Het college heeft een nota ‘Beloningsbeleid’ vastgesteld. Het beloningsbeleid voor medewerkers van de gemeentelijke organisatie, zoals verwoord in deze nota, beoogt een consistente wijze van belonen te realiseren. Daartoe worden de diverse doelen van belonen met de daarbij behorende beloningscomponenten voorgesteld en zijn beloningsprocedures aangepast.

Het college heeft gekozen voor een combinatie van vier categorieën waarvoor beloond wordt. Het zijn: werkinhoud, persoon, context en resultaat. Werkinhoud is maatgevend voor de basisbeloning. Met andere woorden: functiewaardering blijft het uitgangspunt voor de koppeling van de salarisschaal aan de functie. Werkinhoud is echter niet het enige dat meetelt voor de beloning. De gemeente wil ook personen, specifieke omstandigheden en prestaties middels beloning extra kunnen waarderen.

De nota ‘Beloningsbeleid’ zal nog in het Georganiseerd Overleg (GO) worden besproken.